{"id":7577,"date":"2021-05-31T22:31:51","date_gmt":"2021-05-31T20:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apprendere.eu\/learning-management-system\/"},"modified":"2022-01-23T22:34:30","modified_gmt":"2022-01-23T20:34:30","slug":"learning-management-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apprendere.eu\/de\/learning-management-system\/","title":{"rendered":"Was ist ein Training-Management-System?"},"content":{"rendered":"

Effizienz und Geschwindigkeit bei\u00a0<\/span>Verwaltung<\/b>\u00a0und in der\u00a0<\/span>Logistik<\/b>\u00a0von Kursen: Dies ist einer der Vorteile der Digitalisierung. Wir haben\u00a0<\/span>bereits \u00fcber Learning-Management-Systeme gesprochen<\/span><\/a>\u00a0und angesichts ihrer Bedeutung werden wir sicherlich darauf zur\u00fcckkommen. Es handelt sich um Systeme, die auf die Erstellung und Bereitstellung von E-Learning-Kursen ausgerichtet und\u00a0<\/span>nicht f\u00fcr die Abhaltung von Pr\u00e4senzveranstaltungen optimiert sind<\/b>.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr letztere wurden andere Systeme entwickelt, die einen \u00e4hnlichen Namen, aber eine v\u00f6llig andere Funktion haben:\u00a0<\/span>Training Management System (TMS)<\/b>. Wir werden schon bald in einem speziellen Webinar mit unserem Partner\u00a0<\/span>Training Orchestra<\/span><\/a> \u00fcber dieses Thema sprechen und m\u00f6chten in der Zwischenzeit einen ersten Blick darauf werfen, worum es eigentlich geht.<\/span><\/p>\n

Ganz kurz zusammengefasst kann man sagen, dass ein LMS dazu dient, Inhalte zu vermitteln, w\u00e4hrend\u00a0<\/span>ein TMS f\u00fcr das Back-Office gedacht ist, d. h. f\u00fcr Verwaltung und Logistik<\/b>. Es\u00a0hilft Organisationen, den Ablauf von Schulungsprozessen in physischen und virtuellen Unterrichtsr\u00e4umen zu optimieren, indem es eine effizientere Methode f\u00fcr die\u00a0<\/span>Verwaltung, Verfolgung und den Verkauf von Aktivit\u00e4ten<\/b>\u00a0bietet, die durch den Ausbilder verwaltet werden.<\/span><\/p>\n

Ein TMS liefert Unterst\u00fctzung bei Aktivit\u00e4ten wie der Erstellung von Sitzungskalendern, der Zuweisung von Ausbildern und Ressourcen f\u00fcr jeden Unterrichtsraum und der analytischen Verfolgung von Kosten.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Die beiden Systeme,\u00a0<\/span>TMS und LMS sind komplement\u00e4r<\/b>\u00a0zueinander. Organisationen, die sowohl \u00fcber physische Schulungsr\u00e4ume als auch \u00fcber digitale Instrumente verf\u00fcgen, k\u00f6nnen daher beschlie\u00dfen, in beide Arten von Software zu investieren.<\/span><\/p>\n

Ein Learning-Management-System wird mit Blick auf die Nutzer des Kurses entwickelt: Es dient dazu, den Inhalt zu organisieren, den Kurs zu vermitteln und den Fortschritt zu verfolgen.<\/span><\/p>\n

Die Funktionen eines TMS<\/b><\/p>\n

Das Training-Management-System hingegen ist auf die Bed\u00fcrfnisse von Ausbildungsverantwortlichen wie Ausbildungsleitern, Ausbildungsunternehmen, Leitern von Unternehmensakademien, Personalverantwortlichen usw. zugeschnitten. Ein TMS befasst sich in der Regel mit Back-Office-Prozessen, wie zum Beispiel:<\/span><\/p>\n